How far will you have to go to find tomorrow’s top talents?
According to Google 62 million recruiting links are available on the net. We believe the world needs only one.
The Web 2.0 based international news portal for those
interested in recruiting top talents.
The Career Journal.
The Career Journal is the consequential answer to a worldwide shortage of skilled labor and a constantly changing employment market.
The Career Journal (CaJou) is the world’s first international Web 2.0-based news portal for students and graduates, and provides greater transparency in the global career market.
The Career Journal is the first portal on the globe that combines the functions of a news portal (provision of current, daily information) with those of a SocialNetworking platform (contacting and reciprocal exchange with members of the portal). By focusing on the issues of career and international competence, the Career Journal automatically pre-selects and filters the group of interested users.
An innovative modular system of old and new recruiting methods enables companies to combine Employer Branding with already existing (global) HR-Recruiting activities easily and affordably for the first time.
Companies have a multitude of possibilities through which they can introduce themselves online as well as offline and present themselves as attractive future employees. Multimedia Services can be selected individually according to the companies’ requirements and specifications.
Employer Branding-Flatrate - das "Rundum-Sorglos-Paket" für € 365,- pro Jahr
Die Employer Branding-Flatrate ist Ihr “Rundum-Sorglos-Paket”, wenn Sie im Career Journal das Employer Branding Ihres Unternehmens stärken und mit bestehenden Recruiting-Aktivitäten verbinden möchten. Grundlage der Flatrate ist ein multimediales Unternehmens-Profil, das Sie einsprachig oder mehrsprachig anlegen können.
Die Verwaltung Ihres Profils ermöglicht Ihnen einen direkten Zugriff auf weitere, in der Flatrate enthaltene, Services:
Upload von Audio- und/oder Video-Dateien im Unternehmensprofil
Eintragen von Unternehmens-News
Nutzung des Terminkalenders inkl. Verknüpfung der Termine mit Ihrem Profil
Veröffentlichung beliebig vieler Stellenangebote an der virtuellen JobWall
Nachrichten-Flatrate für den wöchentlichen NewsLetter
Unbegrenztes Einrichten von Such-Agenten
12 Monate Banner-Rotation in allen Artikeln
10% Anzeigenrabatt in den CareerTeasern
Bitte beachten Sie:
Um die Flatrate buchen zu können, müssen Sie aus technischen Gründen zuerst im Club registriert sein.
Sie können Ihr Profil nach der Registrierung auf Wunsch unsichtbar schalten.
CareerTeaser - 15 minutes for your job qualification
Print-Publikation & Online-Magazin
Die vom Career Journal herausgegebene Pocket-Reihe “CareerTeaser – 15 minutes for your job qualification” teasert in jeder Ausgabe ein wichtiges Thema aus dem Bereich Studium, Karriere oder Persönlichkeitsentwicklung an oder stellt in komprimierter Form die 100 wichtigsten Formeln aus verschiedenen Fachbereichen vor.
In nur 15 Minuten kann sich jeder Leser einen Überblick über das Thema verschaffen. Detaillierte Informationen können im Online-Portal nachgelesen werden.
Die DIN A6-Broschüren werden durch eigene Promotion-Teams Hand-zu-Hand an den Hochschulen verteilt. Zusätzlich erfolgt der Versand an Fachschaften, CareerCenter, Studienberatungen und Professoren sowie die Auslage in hochschulnahen Buchhandlungen.
Außerdem stehen alle Ausgaben als Online-Magazine im Career Journal zum Download bereit.
Schalten Sie Ihre Anzeige zu einem Tausender-Kontaktpreis schon ab EUR 39,55 pro Ausgabe.
Career Journal - the NewsLetter
Das Career Journal verschickt wöchentlich NewsLetter an die registrierten User des Portal mit aktuellen Informationen zu neuen Services und Artikeln.
Die Veröffentlichung von Nachrichten und Unternehmens-News ist für Kunden der Employer Branding-Flatrate unbegrenzt und kostenfrei möglich.
Unternehmen, die keine Flatrate gebucht haben, können die NewsLetter-Werbung für EUR 99,- pro NewsLetter buchen.
Banner-Rotation
Jeder Artikel im Career Journal ist durch einen Werbeblock unterbrochen, in dem Unternehmen Banner-Werbung schalten können.
Kunden der Employer Branding-Flatrate sind automatisch für 12 Monate in der Banner-Rotation berücksichtigt.
Wer keine Flatrate gebucht hat, kann die Banner-Rotation als Einzel-Service für EUR 99,- pro Monat buchen.
Laden Sie hier Ihren Banner hoch (Breite: 315 Pixel, Höhe: 125 oder 250 Pixel).
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The Future of Work
Source: Robert Thomas, executive director, Accenture Institute for High Performance
The Future of Work
Global abundance but local scarcity of talent
Fewer young workers and more older workers
Rising demand for new skills with growing deficits in basic skills
More diverse workforces and more distributed workforces
New work arrangements and career expectations
Grant insights into your company
Increase your employer branding in the Club with an interview
Wir möchten in regelmäßigen Abständen Interviews mit Personalverantwortlichen aus der Wirtschaft im iSC veröffentlichen, um den Berufseinstieg in bestimmten Unternehmen / Branchen transparenter zu gestalten und auch Studierenden aus dem Ausland die Möglichkeit zu geben, sich über interessante Arbeitgeber in Deutschland zu informieren.
Wenn Sie Interesse haben, ein Interview mit Vertretern aus Ihrem Unternehmen bei uns im Club zu veröffentlichen, laden Sie sich bitte den Fragebogen herunter, füllen ihn aus und senden ihn an uns zurück.
Sie erhalten das Interview im Anschluss zur Korrektur zugeschickt. Veröffentlicht wird es dann hier.
Global war for labour looming
Moving into an era of the globalisation of the skilled labour market
With a labour shortage looming, cities worldwide would compete for skilled and talented people. Countries such as China, which had stemmed its birthrate through the one child policy, were heading for a shortage of labour within a decade. But it's not just Asia, also Germany, Italy, the Netherlands - even the UK will face a shortage.
Generation Y - those born from 1976-1991 - would be particularly targeted by overseas companies and we are moving into an international war for talent - hand to hand combat on a city by city basis to recruit, retain and attract the best talent at a generation Y level. The aspirational, talented generation Y will naturally flow towards these centres.
(Bernard Salt, a partner in accounting firm KPMG at the Asia Pacific Cities Summit in Brisbane, August 2007)
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We may think we form our own identity, but the options we choose from are all given to us through advertisements, television, and media.
However, there is a glimmer of hope. The creation and expansion of the internet allows every day people to create their own content. We are no longer forced to consume things since the internet is a whole world of new content created by the public.
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